Parterne på statens område har indgået et treårigt overenskomstforlig

Parterne på det statslige arbejdsmarked har indgået et økonomisk ansvarligt forlig, som giver en pæn reallønsfremgang for den enkelte medarbejder. De første lønstigninger sker allerede i foråret.

Det har været en vigtig prioritet at løfte lønnen for de militært ansatte i Forsvaret. Parterne er enige om at prioritere 275 mio. kr. af den samlede ramme til at understøtte rekruttering og fastholdelse af Forsvarets militært ansatte. Den konkrete udmøntning aftales efterfølgende med organisationerne på forsvarsområdet.

Derudover har parterne besluttet at prioritere 250 mio. kr. mere til lokal løn og 20 mio. kr. til et lønløft til erhvervsskolelærerne.

Statens medarbejdere løser vigtige opgaver, og det er derfor afgørende, at staten bliver ved med at være en attraktiv arbejdsplads. Med forliget er parterne enige om at have fokus på et fleksibelt arbejdsliv, der tilgodeser alle faser i livet.

Der etableres en fritvalgskonto, hvor den ansatte har mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed samt en fritvalgsdag for udvalgte personalegrupper og to ekstra seniordage. Dagene er uden løn, men medarbejderen kan få et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

Børnefamilierne får nu mulighed for fri med løn på hjemkaldelsesdagen og på barnets tredje sygedag. Der er aftalt forbedret lønret i forbindelse med barselsorlov, som tilgodeser flere grupper, herunder aleneforældre, sociale forældre og nærtstående. Derudover øges lønretten med to uger til deleorlov.

Finansminister Nicolai Wammen siger:

Det er helt afgørende, at vi fortsat har fokus på, at det skal være attraktivt at arbejde i staten. Vi er afhængige af, at der er dygtige folk, som hver dag bidrager til velfærdssamfundet. Danmark står lige nu i en helt særlig situation, hvor der er behov for store investeringer i vores fælles forsvar og sikkerhed. Derfor er jeg glad for, at vi sammen med aftaleparterne kan prioritere et ekstraordinært lønløft til Forsvarets militært ansatte på 275 mio. kr. og med vægt på, at de grupper, der nu får mindst, kommer til at opleve den største relative stigning – udover de generelle lønstigninger. Derudover gør vi det bedre for mange børnefamilier, når vi forbedrer vilkårene under barsel og børns sygdom. Det har været vigtigt for mig som finansminister.

Overenskomstresultat sendes til afstemning hos de faglige organisationer, og vil, hvis det tiltrædes, gælde fra 1. april 2026 til 31. marts 2029.

Læs faktaarket OK26-forliget i staten.

Det samlede indhold af forliget kan læses på Medarbejder- og Kompetencestyrelsens hjemmeside.